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SSR 思锐求职 · 课程体系总览

Phase 01 诊断定位 — 把方向、磨简历
01
1V1 全维度背景诊断 + 职业规划定方向

本节课做什么

  • 深度盘点教育背景、实习/工作经历、能力模型与求职意向
  • 完成"竞争力画像"，锁定目标行业与核心公司梯队（冲刺/稳妥/保底）
  • 转行或复杂经历的同学，额外做故事线重构和逻辑梳理
  • 输出定制化职业发展路径图

能帮你解决什么

  • "不知道自己能做什么/该投什么岗"
  • 海投还是精投没有策略，不知道哪些公司胜算最大
  • 对自身竞争力缺乏客观判断
02
经历深挖 + STAR 简历精修 + 简历定稿

本节课做什么

  • 用 STAR 原则逐段深挖过往经历，提炼量化成果与面试素材
  • 结合目标行业岗位画像和"行话"进行语言适配
  • 针对不同岗位多版本定稿 + 投递策略确认

能帮你解决什么

  • "简历投出去石沉大海"，没有抓住 HR 眼球
  • 经历不少但不知道怎么写出亮点和差异化
  • 不确定简历是否符合目标行业的"行话"和审美
Phase 02 赋能备战 — 从方法论到实战模拟，层层递进
03
面试底层逻辑搭建 + 自我介绍差异化定制 + 行为面试题库精讲

本节课做什么

  • 拆解面试官的评估逻辑，搭建 STAR / CARL 答题框架
  • 精讲高频行为面试题型和答题套路，用经历素材做框架套用实战
  • 针对不同公司/岗位定制差异化自我介绍版本
  • 建立可复用的答题体系，不同公司不同打法

能帮你解决什么

  • "面试总紧张、不知道怎么组织回答"
  • "行为面试题我根本不知道怎么答"，知道 STAR 但用不出来
  • 自我介绍千篇一律，不同公司用同一套
  • 每次临场发挥看运气，缺乏一套稳定的回答框架
04
面试逐字稿辅导
尊享独享

本节课做什么

  • 老师带你过一遍宝洁八大问 / 行为面试 / AI 面常见题型
  • 课后你根据课上讲的逻辑写面试逐字稿
  • 老师批注优化，确认回答逻辑无误

能帮你解决什么

  • "表达能力不行 / 一紧张就语无伦次"
  • AI 面和 HR 电话面不知道说什么，容易卡壳
  • 核心回答没有打磨过，临场组织语言效率低
05
HR 面 / 初面全真模拟 + 复盘

本节课做什么

  • 全真模拟 HR 初面场景：自我介绍、求职动机、软素质考察
  • 逐题复盘：回答结构、语速节奏、非语言表达细节
  • 常见陷阱预警：薪资期望、离职原因、职业规划等敏感问题

能帮你解决什么

  • "HR 面总被问住 / 不知道 HR 想听什么"
  • 说不出"为什么选我们公司"的差异化理由
  • "你的缺点是什么"这类题要么太假、要么自爆
06
业务面 / 专业面全真模拟 + Case 实战 + 复盘

本节课做什么

  • 针对目标岗位模拟业务面：专业能力、项目深挖、情景题
  • 拆解 JD 背后隐含考察点，引入 Case / 业务分析思维训练
  • 复盘后输出个人"业务面回答弹药库"

能帮你解决什么

  • "专业面总被问到底 / 知识体系有漏洞"
  • 跨行业求职，专业术语和业务逻辑不熟悉
  • 面试官抛出业务场景让分析，完全没有思路框架
07
群面 / AC 面针对性攻克
校招重点

本节课做什么

  • 拆解群面角色定位（Leader / Timer / Summarizer 等）
  • 模拟无领导小组讨论，复盘发言策略与时机
  • 训练框架输出、抢话应对、存在感管理

能帮你解决什么

  • "群面不知道怎么发言 / 抢不到话或太 aggressive"
  • 多人讨论找不到自己的位置和角色
  • 发言了但没有有效输出，存在感低
08
压力面试 / 八大问针对性攻克

本节课做什么

  • 模拟压力面场景：挑衅式提问、逻辑链质疑、连续否定
  • 攻克宝洁八大问等经典难题，定制个性化回答模板
  • 训练临场应变和情绪管理，高压下稳定输出

能帮你解决什么

  • "遇到压力面就慌 / 被追问就乱"
  • 面试官持续否定你的回答，心态被搞崩
  • 经典难题没有准备过，临场编不出好答案
09
高频实战模拟（Case Study + 面一练一）

本节课做什么

  • 针对不同行业 / 公司分别模拟，或针对每一次真实面试机会进行"面一练一"
  • 全部用来做 Case Study 和实战模拟，不讲理论
  • 面试越多越需要这个频次的复盘，确保每一场面试都不浪费

能帮你解决什么

  • "面试越来越多但每次都犯类似的错"
  • 每场面试之间没有复盘沉淀，经验无法累积
  • 越面越没信心，需要高频实战找回状态
10
终面冲刺 / 高管面试辅导（大 Boss 视角）

本节课做什么

  • 针对当前最高优先级目标公司做终面冲刺模拟
  • 从大 Boss 视角出发，训练战略思维、格局表达和反向提问
  • Boss 面高频题型：战略视野、文化匹配、成长潜力
  • 输出终面专属 checklist + 心态调整指导

能帮你解决什么

  • "终面总差一口气 / 不知道大 Boss 想看什么"
  • 和其他候选人拉不开差距，答得不出彩
  • 到了终面反而最紧张，发挥失常
  • 不知道该问什么，怕问 low 了也怕不提问
11
英文面试特训 / 弱项专项提升
尊享独享

本节课做什么

  • 针对英文面试进行全英文模拟 + 表达打磨
  • 或针对前期诊断中识别出的特定弱项进行专项突破
  • 补齐最后一块短板，确保没有明显扣分项

能帮你解决什么

  • "英文面试怕说错 / 某个弱项一直没补上"
  • 特定岗位需要英文面试但没准备过
  • 前面模拟中暴露的弱项需要专项突破
Phase 03 收割启航 — 选对 Offer、谈好薪资、稳稳落地
12
Offer 综合评估 + 多 Offer 比较 + 薪资谈判全案

本节课做什么

  • 多维度评估 Offer：薪资 / 平台 / 成长 / 稳定性 / 文化
  • 手握多个 Offer 时进行系统性比较分析，制定谈判策略
  • 手把手教怎么谈涨幅，用 Offer 互撬策略把每一张牌打到最优
  • 模拟薪资谈判对话，覆盖常见压价套路与反击策略
  • 输出专属谈判话术脚本，自信上谈判桌

能帮你解决什么

  • "拿到 Offer 不知道怎么选 / 不敢谈薪资"
  • 多个 Offer 各有优劣，不知道怎么选才不后悔
  • HR 压价太狠，不知道怎么不伤和气又拿到更多
  • 不知道怎么用 Offer 互撬，利益最大化策略缺失
  • 对自己值多少钱没有清晰判断，容易被对方带节奏
13
入职避坑指南 + 试用期生存
尊享独享

本节课做什么

  • 入职前 30 天行动规划：人际关系、绩效预期、向上沟通
  • 试用期生存策略：快速立足、避免踩坑、建立信任
  • 扶上马再送一程，把陪跑闭环从"上岸"延伸到"落地"

能帮你解决什么

  • "拿到 Offer 就觉得结束了？入职后才是真正的考验"
  • 新环境不知道怎么快速立足，试用期焦虑
  • 试用期踩坑等于白拿 Offer，前功尽弃

项目可选课程

无忧计划 尊享计划
课时安排 8 次标准课时 不限课程次数
可选课程 背景诊断 & 职业规划
经历深挖 & 简历精修
面试逻辑 & 自我介绍 & 题库
HR 面模拟 & 复盘
业务面模拟 & 复盘
群面 & AC 面攻克
压力面 & 八大问攻克
高频实战模拟（面一练一）
终面冲刺 & 高管面试辅导
Offer 评估 & 薪资谈判 		背景诊断 & 职业规划
经历深挖 & 简历精修
面试逻辑 & 自我介绍 & 题库
面试逐字稿辅导
HR 面模拟 & 复盘
业务面模拟 & 复盘
群面 & AC 面攻克
压力面 & 八大问攻克
高频实战模拟（面一练一）
终面冲刺 & 高管面试辅导
英文面试特训 & 弱项专项提升
Offer 评估 & 薪资谈判
入职避坑 & 试用期生存